Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit?
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Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit?
Recht und Politik, Vol. 61(2025), Iss. 1 : pp. 1–12 | First published online: March 11, 2025
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Anna Leoni Groteclaes, 69117 Heidelberg, Deutschland
Abstract
The gender pay gap and the role of process law in the enforcement of equal pay - collective legal protection to promote equality of pay?
In Germany there is still a wage gap between women and men. The gender PAY GAP has been stagnating at 18% for four years now and is one of the highest in the European Union. In the process law, too, one wonders how to remedy this state. In particular, the possibility of collective legal protection instruments for enforcing equal pay is discussed in a legal policy. The subject of the subsequent contribution is whether the implementation of association lawsuits and participations could actually serve to improve equal opportunities on the labor market.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Das aktuelle Thema | 1 | ||
| Anna Leoni Groteclaes: Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit? | 1 | ||
| I. Einführung | 1 | ||
| II. Der Gender Pay Gap – Begriff und Bedeutung | 2 | ||
| 1. Der unbereinigte Gender Pay Gap | 2 | ||
| 2. Der bereinigte Gender Pay Gap | 3 | ||
| 3. Ursachen des Gender Pay Gaps | 4 | ||
| 4. Conclusio | 5 | ||
| III. Die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay | 6 | ||
| 1. Kann ein Verbandsklagerecht den Gender Pay Gaps minimieren? | 6 | ||
| a) Der kollektive Rechtsschutz als Systembruch | 7 | ||
| b) Der defizitäre Individualrechtsschutz in concreto | 7 | ||
| c) Conclusio | 8 | ||
| 2. Die konkrete Ausgestaltung kollektiven Rechtsschutzes | 10 | ||
| a) Prozessstandschaft bei unmittelbarer Diskriminierung | 10 | ||
| b) Originäre Verbandsklagerechte bei mittelbarer Diskriminierung | 10 | ||
| 3. Aktuelle Entwicklungen im Hinblick auf Verbandsbeteiligungen und -klagen zur Durchsetzung von Equal Pay | 11 | ||
| IV. Summarium | 11 |