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Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 65, Issue 2
  5. pp. 107–118

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Braun, E., Hillebrecht, S. Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen. Der Betriebswirt, 65(2), 107-118. https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1461503
Braun, Ellen and Hillebrecht, Steffen "Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen" Der Betriebswirt 65.2, 2024, 107-118. https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1461503
Braun, Ellen/Hillebrecht, Steffen (2024): Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen, in: Der Betriebswirt, vol. 65, iss. 2, 107-118, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1461503
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Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen

Braun, Ellen | Hillebrecht, Steffen

Der Betriebswirt, Vol. 65(2024), Iss. 2 : pp. 107–118 | First published online: July 25, 2025

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Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte Verlag
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1461503
Language
German
Pages
12
License
closed-access

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Individual
€ 19.50 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Dipl.-Kffr. (univ.) Ellen Braun, Expertin für L&D in Würzburg, entwickelt seit mehr als 25 Jahren branchenübergreifend Organisationen, Teams und Führungskräfte.

Prof. Dr. Steffen Hillebrecht, Professur für Medienmanagement und Projektmanagement an der Technischen Hochschule für Angewandten Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, lehrt im Schwerpunkt International Human Resources und leitet den Bachelor-Studiengang Medienmanagement.

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Abstract

Artificial intelligence as a task of personnel development. Low -threshold enable entry into a future technology

Artificial Intelligence will change the way of how we will work in the near future, starting from a substantial relief in routine task to faster first-level customer support and new opportunities in innovation management. These new ways often create uncertainty among those affected. For personnel development and management, there is an urgent need to offer low-threshold support during the changeover. This article offers starting points and suggestions for action.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Ellen Braun / Steffen Hillebrecht: Künstliche Intelligenz als Aufgabe der Personalentwicklung. Niederschwellig den Einstieg in eine Zukunftstechnologie ermöglichen 107
1. Künstliche Intelligenz als Herausforderung der Personalentwicklung 108
2. Was ist Künstliche Intelligenz? 109
3. Anforderung an die Personalentwicklung 110
3.1 Steigerung der Produktivität durch den Einsatz von KI bei Routine-Tätigkeiten 111
3.2 Kreative Potenziale gestalten mit der KI 112
3.3 Klüger verkaufen mit Hilfe der KI 112
3.4 Entscheidungskompetenz stärken in der KI-gestützten Weiterbildung 113
3.5 Einbettung in die OE 114
4. Fazit 115
Literatur 116

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