Aufgespaltene Arbeitgeberstellung und Betriebsverfassungsrecht

Wolfgang Müllner

doi:10.3790/978-3-428-44185-3

Aufgespaltene Arbeitgeberstellung und Betriebsverfassungsrecht

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Müllner, W. (1978). Aufgespaltene Arbeitgeberstellung und Betriebsverfassungsrecht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44185-3

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Aufgespaltene Arbeitgeberstellung und Betriebsverfassungsrecht

Müllner, Wolfgang

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 36

(1978)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-44185-3
978-3-428-04185-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-44185-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 131
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 68.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 44.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Inhaltsverzeichnis	7
§ 1 Problemstellung	15
§ 2 Die Arbeitgeberstellung	16
§ 3 Aufspaltung der Arbeitgeberstellung	18
I. Allgemeines	18
II. Abstrakter und konkreter Arbeitgeber	18
III. Delegation von Arbeitgeberfunktionen	19
IV. Gruppenarbeitsverhältnis	20
1. Betriebsgruppe	20
a) Begriff	20
b) Stellung des Gruppenführers	20
2. Eigengruppe	21
a) Begriff	21
V. Beschäftigung bei ausländischen Streitkräften	22
1. Rechtslage in der Bundesrepublik Deutschland	22
2. Rechtslage in Westberlin	24
3. Zusammenfassung	25
VI. Mittelbares Arbeitsverhältnis	26
1. Begriff	26
2. Abgrenzung zu ähnlichen Tatbeständen	27
3. Einzelne mittelbare Arbeitsverhältnisse	27
a) Mittelbare Arbeitsverhältnisse in der Land- und Forstwirtschaft	27
b) Der Ziegelmeister	28
c) Die Musikkapelle	29
d) Zusammenfassung	30
4. Ausgestaltung der Arbeitgeberstellung	30
a) Beschränkung der Arbeitgeberstellung auf den Mittelsmann	31
b) Funktionsverteilung	32
VII. Gesamthafenarbeitsverhältnis	33
1. Begriff	33
2. Verteilung der Arbeitgeberfunktionen	34
a) Mögliche Arbeitgeber	35
b) Einzelheiten der Verteilung	36
VIII. Leiharbeitsverhältnis	37
1. Begriff	37
2. Bedeutung des Leiharbeitsverhältnisses	40
3. Aufteilung der Arbeitgeberstellung	40
a) Montagearbeiter	41
b) Mitentsandtes Bedienungspersonal	41
c) Gewerblich überlassene Arbeitnehmer	42
d) Sonstige nicht gewerbsmäßig überlassene Arbeitnehmer	42
IX. Gestellungsverträge	42
1. Begriff	42
2. Vertragsparteien	44
a) Orden und Säkularinstitute der röm.-kath. Kirche	44
b) Caritas und Diakonisches Werk	44
c) Schwesternschaften vom Deutschen Roten Kreuz	45
d) Überkonfessionelle Fach- und Berufsverbände	45
3. Verteilung der Arbeitgeberstellung	45
a) Arbeitsverhältnis zum Mutterhaus	45
b) Mitgliedschaftsverhältnis zum Mutterhaus	46
aa) Nebeneinander von Arbeitsverhältnis und mitgliedschaftlicher Bindung grundsätzlich möglich	46
bb) Ausschließlichkeit des konkreten Mitgliedschaftsverhältnisses	47
cc) Abspaltung einer Arbeitgeberstellung	49
c) Zusammenfassung	50
§ 4 Rechtliche Konstruktion	51
I. Organschaft, Vertretung, Erfüllungshilfe	51
1. Abstrakter und konkreter Arbeitgeber	51
2. Delegation von Arbeitgeberfunktionen, Gruppenarbeitsverhältnis	52
3. Beschäftigung bei den alliierten Streitkräften	53
4. Mittelbares Arbeitsverhältnis	53
5. Gesamthafenarbeits-, Leiharbeits- und Gestellungsverhältnis	54
6. Zusammenfassung	55
II. Gesetzliche Sonderregelung	55
III. Doppelarbeitsverhältnis	56
IV. Auffassung von Alfred Hueck	57
V. Funktioneller Arbeitgeberbegriff	57
VI. Vertragsbeitritt	58
VII. Abtretung und Schuldübernahme	59
1. Auf spaltbarkeit des Arbeitsverhältnisses	60
2. Aufspaltbarkeit des Mitgliedschaftsverhältnisses	61
3. Erklärbarkeit der Aufspaltung von Arbeits- und Mitgliedschaftsverhältnis durch Abtretung und Schuldübernahme	61
VIII. Partielle Vertragsübernahme	62
1. Arbeitsverhältnis	63
2. Mitgliedschaftsverhältnis	63
IX. Zusammenfassung	64
§ 5 Grundsatz für die betriebsverfassungsrechtliche Behandlung	65
§ 6 Betriebs verfassungsrechtliche Behandlung der Erscheinungsformen der aufgespaltenen Arbeitgeberstellung, welche nicht zur Aufsplitterung des Arbeitsverhältnisses führen	66
I. Wahl des Betriebsrats	66
II. Beteiligungsrechte	67
III. Zusammenfassung	67
§ 7 Einzelheiten der betriebsverfassungsrechtlichen Behandlung des Leiharbeitsverhältnisses	68
I. Untersuchungsverfahren	68
II. AÜG und Betriebsverfassungsgesetz	68
III. Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung der Leiharbeitnehmer im Verleiherbetrieb	70
1. Belegschaftsmitglied	70
2. Mitwirkung und Mitbestimmung	71
a) Individualrechtliche Befugnisse der Leiharbeitnehmer	71
b) Kollektivrechtliche Beteiligungsrechte	72
IV. Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb	72
1. § 75 I BetrVG	73
2. Wahlrecht	73
a) Bedeutung	73
b) Aktives Wahlrecht	73
c) Passives Wahlrecht	75
3. Betriebsratsfähigkeit, Größe des Betriebsrats und Freistellung von Betriebsratsmitgliedern	76
4. Betriebsversammlung	77
5. Individualrechte	77
a) § 81 BetrVG	78
b) § 82 BetrVG	78
c) §§ 83, 84, 85 BetrVG	78
6. Mitwirkung und Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats in sozialen Angelegenheiten	79
a) § 87 I Nr. 1 BetrVG, Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb	79
b) § 87 I Nr. 2 und 3 BetrVG, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage; vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit	81
c) § 87 I Nr. 4 und 5 BetrVG, Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte	82
d) § 87 I Nr. 5 BetrVG, Urlaubsregelungen	82
e) § 87 I Nr. 6 BetrVG, Einführung und Anwendung von Überwachungseinrichtungen	82
f) § 87 I Nr. 7 BetrVG, Regelungen über Arbeitsunfall-, Berufskrankheits- und Gesundheitsschutz	83
g) § 87 I Nr. 8 und 9 BetrVG, Sozialeinrichtungen sowie Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen	83
h) § 87 I Nr. 10 und 11 BetrVG, die betriebliche Lohngestaltung sowie die Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen	85
i) § 87 I Nr. 12 BetrVG, das betriebliche Vorschlagswesen	85
j) Zusammenfassung	86
7. Ausübungsform der Mitbestimmung	86
8. Mitbestimmung des Entleiherbetriebsrats in personellen Angelegenheiten	88
a) Allgemeine personelle Angelegenheiten	88
aa) Personalplanung	88
bb) Ausschreibung von Arbeitsplätzen	88
cc) Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze	89
dd) Auswahlrichtlinien	89
b) Personelle Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG	89
aa) Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung	89
bb) Einstellung	90
α) Rechtsprechung	90
β) Eigene Auffassung	91
αα) Zweiphasiger Einstellungsakt	91
ββ) Mitbestimmung bei Vertragsschluß	92
γγ) Personelles Auswahlrecht	93
δδ) Unterrichtspflichten	95
εε) Einstellung und Arbeitskampf	95
c) Kündigung	96
d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer	97
9. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten	98
a) Bildung eines Wirtschaftsausschusses	98
b) Betriebsänderungen	99
aa) Interessenausgleich	99
bb) Sozialplan	100
§ 8 Einzelheiten der betriebsverfassungsrechtlichen Behandlung von Gestellungsverhältnissen	101
I. Probleme	101
II. Untersuchungsverfahren	101
III. Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung des Mutterhauses	101
1. Gestellungsvertrag und Kirchenautonomie	101
2. Mitgliedschaftliche Bindung und Betriebsverfassungsrecht	103
3. Schwestern überkonfessioneller Fach- und Berufsverbände	103
a) Grundsatz	103
b) Betriebsrat, Betriebsversammlung, Beteiligungsrechte	104
IV. Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung der auf Grund Gestellungsvertrags Tätigen im Betrieb, wo die Arbeitsleistung erbracht w i r d	104
1. Betriebe, auf die Betriebsverfassungsrecht anwendbar	105
a) Schulen	105
b) Krankenhäuser, Altersheime etc.	105
2. § 5 II Nr. 3 BetrVG	106
a) Ordensmitglieder und Diakonissen	107
b) Rotkreuz-Schwestern	107
c) Sonstige	109
3. Grundsätzliches	109
4. Wahlrecht	110
a) Aktives Wahlrecht	110
b) Passives Wahlrecht	111
5. Betriebsratsfähigkeit, Größe des Betriebsrats, Freistellung von Betriebsratsmitgliedern	111
6. Betriebsversammlung	111
7. Beteiligungsrechte	112
8. Zusammenfassung	112
§ 9 Einzelheiten der betriebsverfassungsrechtlichen Behandlung des Gesamthafenarbeitsverhältnisses	113
I. Gesamthafenbetriebsgesellschaft	113
1. Errichtung eines Betriebsrats	113
2. Soziale Angelegenheiten	114
3. Allgemeine personelle Maßnahmen	114
4. Personelle Einzelmaßnahmen	114
a) Versetzung	114
b) Einstellung und Kündigung	115
5. Wirtschaftliche Angelegenheiten	115
II. Hafeneinzelbetrieb	115
1. Wahlrecht	116
a) Arbeitnehmereigenschaft	116
b) Interessenlage	116
c) Aktives Wahlrecht	117
d) Passives Wahlrecht	117
e) Ergebnis	118
2. Größe des Betriebsrats	118
a) Arbeitnehmereigenschaft	118
b) Zahl der regelmäßig Beschäftigten	119
3. Freistellung von Betriebsratsmitgliedern	119
4. Mitwirkungs- und Beschwerderechte	119
a) § 81 BetrVG	120
b) §§ 82, 84 BetrVG	120
c) § 83 BetrVG	120
5. Soziale Angelegenheiten	120
6. Personelle Angelegenheiten	121
a) Einstellung	121
b) Kündigung	121
7. Wirtschaftliche Angelegenheiten	121
a) Interessenausgleich	122
b) Sozialplan	122
III. Zusammenfassung	123
§ 10 Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung des mittelbaren Arbeitsverhältnisses	124
§ 11 Beschäftigungsverhältnis bei den alliierten Streitkräften und Betriebsverfassungsrecht	125
§ 12 Ergebnis	126
Literaturverzeichnis	127

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