Frauenerwerbstätigkeit, weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985
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Freisberg, W. (1981). Frauenerwerbstätigkeit, weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44907-1
Freisberg, Wolfgang. Frauenerwerbstätigkeit, weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985. Duncker & Humblot, 1981. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44907-1
Freisberg, W (1981): Frauenerwerbstätigkeit, weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-44907-1
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Frauenerwerbstätigkeit, weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985
Volkswirtschaftliche Schriften, Vol. 308
(1981)
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Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 5 | ||
| Einleitung | 15 | ||
| Problemstellung | 15 | ||
| Aufbau und Vorgehensweise | 16 | ||
| Erster Teil: Situationsanalyse und Erklärungsansätze der Erwerbstätigkeit, Bestimmung des weiblichen Arbeitskräftepotentials und Ermittlung der Arbeitskräftereserve in der Bundesrepublik Deutschland | 18 | ||
| I. Stand und Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in der Bundesrepublik Deutschland 1962 bis 1974 | 18 | ||
| 1. Zur zeitlichen Abgrenzung der Untersuchung | 18 | ||
| 2. Beteiligung der weiblichen Bevölkerung am Erwerbsleben | 19 | ||
| 3. Struktur der Frauenerwerbsarbeit | 22 | ||
| a) Weibliche Erwerbspersonen nach Altersgruppen | 24 | ||
| b) Erwerbstätige Frauen nach Wirtschaftsbereichen | 24 | ||
| c) Stellung der Frauen im Beruf | 25 | ||
| d) Frauenerwerbsarbeit und Kinderzahl | 28 | ||
| e) Ausmaß der weiblichen Teilzeitbeschäftigung | 29 | ||
| f) Aufnahme, Unterbrechung und Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit durch Frauen | 31 | ||
| 4. Zusammenfassung | 32 | ||
| II. Ausgewählte Erklärungsansätze für Frauenerwerbstätigkeit | 33 | ||
| 1. Bemerkungen zur Auswahl der Ansätze | 33 | ||
| 2. Ökonomische Bestimmungsfaktoren der Frauenerwerbstätigkeit | 34 | ||
| 3. Einfluß demographischer Faktoren auf die Frauenerwerbstätigkeit | 37 | ||
| 4. Drei-Phasen-Hypothese | 42 | ||
| a) Ablaufschema des Drei-Phasen-Theorems | 42 | ||
| b) Kritik an der Drei-Phasen-Hypothese | 43 | ||
| 5. Zusammenfassung | 45 | ||
| III. Bestimmung des weiblichen Arbeitskräftepotentials und der weiblichen Arbeitskräftereserve der Bundesrepublik Deutschland für die Jahre 1962 und 1974 | 46 | ||
| 1. Zu den Aussagemöglichkeiten einer Potentialbetrachtung | 46 | ||
| 2. Potentialbegriff und Messung | 47 | ||
| 3. Methoden der Ermittlung weiblicher Arbeitskräftereserven | 50 | ||
| a) Übertragung hoher Frauenerwerbsquoten aus Vergleichsregionen | 50 | ||
| b) Befragungen | 51 | ||
| c) Schätzung der weiblichen Arbeitskräftereserven auf der Grundlage von Erwerbsquotenfunktionen | 52 | ||
| 4. Ermittlung des weiblichen Arbeitskräftepotentials in der Bundesrepublik Deutschland für 1962 und 1974 | 54 | ||
| a) Zum Begriff der Potentialkriterien | 54 | ||
| b) Ausbildung, Fortbildung und Hochschulbesuch | 58 | ||
| c) Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit und Bezug vorzeitigen Altersruhegeldes | 59 | ||
| d) Krankenstand | 60 | ||
| e) Tatsächliches weibliches Arbeitskräftepotential | 62 | ||
| 5. Auslastung des tatsächlichen weiblichen Arbeitskräftepotentials und Bestimmung der weiblichen Arbeitskräftereserve | 66 | ||
| a) Vorbemerkung | 66 | ||
| b) Tatsächlich erwerbstätige Frauen, Auslastungsgrad des tatsächlichen weiblichen Arbeitskräftepotentials und weibliche Arbeitskräftereserve | 67 | ||
| c) Kritik an der Potentialbetrachtung | 69 | ||
| 6. Zusammenfassung | 71 | ||
| Zweiter Teil: Prognose der weiblichen Arbeitskräftereserve, Besetzung von Arbeitsplätzen durch Frauen und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985 | 74 | ||
| I. Prognose der weiblichen Arbeitskräftereserve in der Bundesrepublik Deutschland für das Jahr 1985 | 74 | ||
| 1. Schätzung des tatsächlichen Potentials an Arbeitskräften und des Arbeitsplatzangebotes | 75 | ||
| a) Einschränkung der Wohnbevölkerung im erwerbsfähigen Alter durch die Potentialkriterien | 76 | ||
| α) Ausbildung, Fortbildung und Hochschulbesuch | 77 | ||
| β) Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit und Bezug vorzeitigen Altersruhegeldes | 78 | ||
| γ) Krankenstand | 81 | ||
| b) Vorausschätzung des Arbeitskräftebedarfs | 82 | ||
| 2. Tatsächliches Potential an Arbeitskräften, tatsächlich erwerbstätige Personen und Arbeitskräftereserve der Frauen im Jahre 1985 | 85 | ||
| a) Auslastungsgrad des Arbeitskräftepotentials und Arbeitskräftereserve | 86 | ||
| b) Aufteilung der Arbeitskräftereserve auf Frauen und Männer | 87 | ||
| α) Schätzung unter der Annahme eines stabilen und eines zunehmenden Anteils der Frauen an den tatsächlich erwerbstätigen Personen | 88 | ||
| β) Schätzung auf den Grundlagen eines unveränderten sowie eines steigenden Auslastungskoeffizienten des tatsächlichen Potentials an weiblichen Arbeitskräften | 91 | ||
| c) Zusammensetzung der weiblichen Arbeitskräftereserve aus arbeitsfähigen Arbeitsuchenden und häuslich beschäftigten Frauen | 94 | ||
| 3. Zusammenfassung | 97 | ||
| II. Langfristige Aspekte der Besetzung von Arbeitsplätzen durch Frauen | 100 | ||
| 1. Vorbemerkung | 100 | ||
| 2. Berufs-, Ausbildungs-, Qualifikations- und Leistungsfähigkeitsstruktur der erwerbstätigen Frauen in der Bundesrepublik Deutschland | 103 | ||
| a) Wandel der Berufsstruktur | 105 | ||
| α) Berufsbereiche und Berufsabschnitte | 106 | ||
| β) Berufsgruppen | 109 | ||
| b) Entwicklung der Ausbildungsstruktur | 112 | ||
| c) Leistungsgruppen und Qualifikationsstruktur | 114 | ||
| d) Leistungsfähigkeit weiblicher Arbeitskräfte | 117 | ||
| 3. Qualitative Entwicklung des Arbeitsplatzangebotes und potentielle Berufsfelder für Frauen | 119 | ||
| a) Arbeitsplätze und Arbeitsanforderungen | 120 | ||
| α) Veränderung der Berufsstruktur | 124 | ||
| β) Wandel von Tätigkeits- oder Funktionsmerkmalen | 127 | ||
| γ) Leistungsgruppen | 130 | ||
| b) Potentielle Männer-Frauen-Relationen in ausgewählten Berufen | 132 | ||
| 4. Zusammenfassung | 134 | ||
| III. Weibliche Arbeitskräftereserve und Probleme des Arbeitsmarktausgleichs in der Bundesrepublik Deutschland bis 1985 | 136 | ||
| 1. Weibliche Arbeitskräftereserve und Überschußangebot an weiblichen Arbeitskräften | 137 | ||
| 2. Entwicklungstendenzen der speziellen häuslichen Situation der erwerbstätigen und der arbeitsfähigen Frauen | 140 | ||
| 3. Einflußmöglichkeiten der Wirtschaftspolitik auf das weibliche Arbeitsangebot | 142 | ||
| a) Maßnahmen zur Reduzierung des weiblichen Arbeitsangebotes | 143 | ||
| b) Qualifizierung und Flexibilisierung weiblicher Arbeitskräfte | 148 | ||
| c) Absorption des weiblichen Arbeitsangebotes durch Förderung und Ausweitung der Teilzeitarbeit | 150 | ||
| 4. Zusammenfassung | 152 | ||
| Tabellenteil | 155 | ||
| Anhang: Dokumentation des Zahlenmaterials zur Bestimmung des weiblichen Arbeitskräftepotentials in der Bundesrepublik Deutschland 1962 und 1974 mit Hilfe von „Potentialkriterien“ | 195 | ||
| Literaturverzeichnis | 215 |