Neue Dimensionen der Arbeitsmarktpolitik in der BRD

doi:10.3790/978-3-428-43463-3

Neue Dimensionen der Arbeitsmarktpolitik in der BRD

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Lampert, H. (Ed.) (1975). Neue Dimensionen der Arbeitsmarktpolitik in der BRD. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-43463-3

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Neue Dimensionen der Arbeitsmarktpolitik in der BRD

Editors: Lampert, Heinz

Schriften des Vereins für Socialpolitik, Vol. 81

(1975)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-43463-3
978-3-428-03463-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-43463-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 95
License: CC BY 4.0
Collections: NBE D&H
Duncker & Humblot Open Access
Subjects: Welfare & benefit systems
Macroeconomics

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort des Herausgebers	5
Inhaltsverzeichnis	7
Dieter Mertens, Erlangen: Quantitative Arbeitsmarktpolitik. Aktuelle Zielprobleme der Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarktforschung	9
1. Thesen zur Einleitung: Begründung für eine quantitative Arbeitsmarktpolitik	9
2. Entscheidungsmuster	12
3. Die Zuwanderungsfrage (Entscheidungsbeispiel)	15
4. Ein Anforderungskatalog für eine konkrete arbeitsmarktpolitische Programmatik	19
Hinweise zur Literatur	24
Gerhard Kleinhenz, Köln: „Qualität der Arbeit“ als Ziel der Sozialpolitik. Grundlegende Überlegungen über Möglichkeiten der Operationalisierung und der Verwirklichung qualitativer Zielsetzungen für die abhängige Beschäftigung	29
Einführung: Die Relevanz der Problemstellung in der politischen Ökonomie der Arbeit und der praktischen Arbeitsmarktpolitik	29
I. Methodische Probleme und kategorialer Rahmen der Operationalisierung des Ziels „Qualität der Arbeit“	33
II. Operationalisierung des Ziels „Qualität der Arbeit“	36
A. Die für die Operationalisierung zugrundegelegten allgemeinen gesellschaftspolitischen Wertvorstellungen	36
B. Konkretisierung der „Qualität der Arbeit“ auf der Grundlage der verwendeten Wertvorstellungen und begründeter Vermutungen über die Realität	38
1. Zur Bestimmung der Interessen der Arbeitnehmer an der Arbeit	38
2. Erste inhaltliche Konkretisierung qualitativer Zielsetzungen für die Interessen und die Fähigkeiten der Arbeitnehmer	45
3. Konkretisierung der Anforderungen an die Arbeitsbedingungen	48
C. Hinweise auf die Möglichkeiten der Verfolgung des Ziels „Qualität der Arbeit“ durch die legitimen Entscheidungsträger	53
Ulrich Pagenstecher, Nürnberg: Die sozialpolitische Bedeutung „allokativer“ Arbeitsmarktpolitik	61
Problemstellung	61
I. Sozialpolitische Relevanz und sozialpolitische Aufgaben allokativer Arbeitsmarktpolitik	62
1. Sozialpolitische Ziele	62
2. Die sozialpolitische Relevanz der Allokationsprozesse auf dem Arbeitsmarkt	66
3. „Minimierung von Arbeitsleid“ als sozialpolitische Aufgabe allokativer Arbeitsmarktpolitik	70
II. Aktionsmöglichkeiten und -grenzen	72
1. Verbesserung der Berufsinformationen	73
2. Administrative Beschäftigungssperren	78
3. Abbau von Mobilitätshindernissen	81
4. Schutz vor erzwungener Mobilität	86
III. Zur wohlfahrtspoIitischen Zweckmäßigkeit einer "rein sozialpolitischen" Allokationspolitik	89

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