Betrieb-Wissenschaft

Rudolf Dietrich

doi:10.3790/978-3-428-56256-5

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Dietrich, R. (1914). Betrieb-Wissenschaft. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-56256-5

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Betrieb-Wissenschaft

Dietrich, Rudolf

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(1914)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-56256-5
978-3-428-16256-7 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-56256-5
Edition: 1
Language: German
Pages: 816
Collections: WIRTSCHAFT & FINANZEN »Best of Reprints« 1875–1941
NBE WISO
NBE D&H
Subjects: Business & Management

Section Title	Page	Action	Price
Inhalt-Verzeichnis	VI
Vorwort	III
Ι. Grundlegung	1
I. Standort der Betrieb-Wissenschaft	1
1. Scheidung der Wissenschaften in Natur- und Kultur-Wissenschaften	1
2. Aufbau der Kultur-Wissenschaften	3
3. Die übliche Teilung der Wissenschaft vom Wirtschaften; des Ganzen und der Teile Namen	7
4. Meine Vorschläge zur Gliederung und Bezeichnung	9
5. Anmerkungen	13
II. Betrieb-Wissenschaft und »Privatwirtschaft-Lehre«	16
1. Betrieb-Wissenschaft engeren und weiteren Sinnes	16
2. »Privatwirtschaftlehre« in Stellung und Recht der Betrieb-Wissenschaft?	20
3. Die »wissenschaftlichen Privatwirtschaft-Lehren« von Weyermann-Schönitz und Nicklisch	23
4. Die Privatwirtschaft-Lehre in der Hochschulpraxis, und der letzte Grund ihres Daseins	27
III. Betriebwissenschaftliche Leistungen als Neben- oder Teilarbeit	32
1. Betrieb-Wissenschaft in Lehre und Schrifttum unter anderm Namen?	32
2. Drei ältere Werke, als Ganze nicht vergleichbar. — Gombergs »Einzelwirtschaft-Lehre«	37
3. Ehrenbergs »exakt vergleichende Methode« und »Institut für exakte Wirtschaft-Forschung«	41
4. Ehrenbergs und seiner Schüler Leistungen und ihr Geist	46
IV. Betrieb-Wissenschaft als geschlossenes Ganze	49
1. Die beiden sachlichen Eigentümlichkeiten der unternommenen Gesamt-Arbeit	49
2. Die Teile der Betrieb-Wissenschaft und ihr Inhalt (Übersicht)	53
3. Zum Inhalt des vorliegenden Werkes	56
V. Pflege der Betrieb-Wissenschaft an Hochschulen	59
1. Das starke Bedürfnis	59
2. Der Hochschul-Lehrer; Vorlesungen	62
3. Seminar-Übungen und Sammlung betriebwissenschaftlicher Belege	65
4. Forschungen im Betriebsleben; freies Studium	67
VI. Zum Wesen und Rechte der Ethik	71
1. Ruhende und tätige Erkenntnis und die zweifache Aufgabe der menschentümlichen Wissenschaften	71
2. Die Beziehungen der Ethik zu aller Wissenschaft, und ihr Wirken innerhalb der Wirtschaft-Wissenschaft	74
II. Aufbau	79
Erster Teil: Wesen und Arten der Betriebe	79
I. Wesen der Betriebe	79
A. Wort und Sache	79
1. Wortbedeutung. Vorstellung und Begriff Betrieb	79
2. »Unternehmen« (»Unternehmung«)	82
B. Eigentümliche Merkmale	85
1. Eine Vergleichung. Gesamtbild	85
2. Raum und räumliche Begrenztheit	87
3. Natur als betrieblich tätige Größe	92
4. Körperliches Kapital	94
5. Geistiges Kapital	97
6. Ganzheit und Einheit des wirtschaftlichen Wesens	100
7. Soziales Wesen. Arbeitgemeinschaft	103
C. Leben und Beruf	106
1. Innen- und Außenleben	106
2. Verhältnis zwischen Innen- und Außenleben	109
3. Zwei Berufe. Einzelwirtschaftlicher oder innerer Beruf	114
4. Volkswirtschaftlicher oder äußerer Beruf	118
5. Vergleichung der beiden Berufe. Dritter (Neben-)Beruf. Umschreibung des Begriffs	122
D. Einwände gegen den aufgestellten Begriff	126
1. Der alte Begriff und die widersprechenden Tatsachen	126
2. Wirkung des neuen Begriffs in Gegenwart und Zukunft	128
E. Zur Geschichte des neuen Begriffs	130
1. Entwicklung eines neuen Rechts im 19. Jahrhundert	130
2. Taten im Geiste des neuen Rechts	133
II. Arten und Gattungen der Betriebe	137
A. Bedingungen der Einteilung	137
B. Einteilung nach acht Gesichtspunkten	139
a. Geschichte — Beruf — Berechtigung	139
1. (I.) Entstehung und Entwicklung	139
2. (II.) Volkswirtschaftlicher Beruf: Güter gewinnende, erzeugende, verarbeitende Betriebe	142
3. (II.) Güter vermittelnde Betriebe	145
4. (II.) Mehrfacher volkswirtschaftlicher Dienst	148
5. (III.) Berechtigung	150
b. Ausdehnung des Dienstes und sachlich-persönliche Größe	154
1. (IV.) Ortswirtschaftlicher Dienst	154
2. (IV.) Bezirkswirtschaftlicher Dienst	156
3. (IV.) Volks- und weltwirtschaftlicher Dienst	159
4. (V.) Sachlich-persönliche Größe und Gliederung: Klein-, Mittel-, Großbetriebe; deren wesentliche Merkmale	163
5. (V.) Beispiele der drei Arten	168
c. Abhängigkeit — Besitzverhältnisse — Stellung der persönlichen Glieder	173
1. (VI.) Grad und Art der Abhängigkeit	173
2. (VII.) Besitzerschaften (Betriebsherrschaften) nach geltendem Rechte	178
3. (VIII.) Rechtliche Stellung der persönlichen Betriebs-Glieder	181
d. Vergleichende Schlußbetrachtungen	184
1. Alle Arten und Einheiten besitzen alle betrieblichen Wesenheiten. Die Einteilung läßt sich nicht vereinfachen	184
2. Gewichtsverhältnisse der Besitzerschaften	186
3. Beziehungen der Besitzerschaften zum Betrieb	188
4. Die betrieblich und volkswirtschaftlich beste Art der Besitzerschaft	190
Zweiter Teil: Bau und Gliederung der Betriebskörper	195
Klärendes Vorwort	195
I. Die Betriebe und ihr Boden	196
1. Begriff der örtlichen Bindung. Boden als Schätzespender und Mitarbeiter	196
2. Boden als Markt — Verkehrsmittelpunkt — Wohnsitz vorteilhafter menschlicher Arbeitkräfte — als Standort der Schöpfer oder Erzieher neuer Betriebe	200
3. Geschichtlich begründete Siedelung	204
4. »Gesetze« des Verhältnisses zwischen Betrieb und Boden?	210
5. Kartenbilder der Standorte	212
II. Räumlich-sachliche Gliederung	215
A. Beschreibung der Gliederung	215
1. Andeutungen in der äußeren Erscheinung	215
Besonderheiten der Gattungen und Arten: Fischerei- und Forstbetriebe	217
2. Landwirtschaftliche Betriebe. Kies-und Sandgräberei; Steinbrecherei. Baugeschäfte. Berg- und Hüttenwerke	218
3. Werkbetriebe engeren Sinnes	220
4. Eigenheiten der Werkbetriebe	222
5. Betriebe des Warenkleinhandels	225
6. Betriebe des Warengroßhandels. Bankgeschäfte. Betriebe des Handels mit Versicherungen	227
7. Verkehrsbetriebe	230
B. Zusammenfassungen	234
1. Räumlich-sachliche Gliederung	234
2. Einrichtung und Ausstattung	238
III. Persönliche Gliederung	241
A. Übersicht	241
a. Stufen der Gliederung	241
1. Einzelpersönliche Betriebe	241
2. Anfänge der persönlichen Gliederung	244
3. Reichere Formen	246
b. Einteilung der persönlichen Betriebsglieder	248
1. Nach geschichtlichem Alter — räumlicher Verwendung	248
2. Nach Art und Zweckbestimmung ihrer Arbeit	252
3. Zusammenfassungen	257
c. Untersuchung geltender Einteilungen und Bezeichnungen	259
1. Die drei Gruppen der Reichs-Statistik	259
2. »Unternehmer. Beamte«	263
3. »Arbeiter. Kopf- und Handarbeiter«	266
4. Haltbare Bezeichnungen	269
d. Bedeutung der persönlichen Gliederung	271
e. Grundlinien zu Einzel-Darstellungen	275
B. Verbände der Betriebsglieder	278
a. Wesen, Zwecke und Wirksamkeit der Verbände	278
1. Die Arten der Verbände und ihre Tätigkeit	278
2. Gliederung der Kampf-Verbände und ihre Bedeutung für das Betriebsleben	281
b. Die gesetzlichen Körperschaften (Kammern) und ihre höheren nebenberuflichen Aufgaben	286
1. Schöpferische Wirksamkeit durch Verbreitung wirtschaftlicher Bildung	286
2. Zwei besondere Aufgaben der Handels- und der Handwerkskammern	290
C. Selbständige und Unselbständige	294
1. Mannigfaltigkeit des Wortsinns und der tatsächlichen Verhältnisse. Erwerbwirtschaftliche, dienstliche und ethische Selbständigkeit	294
2. Statistische und andere Feststellungen. Kapitalismus und Selbständigkeit	297
Dritter Teil: Innenleben der Betriebe: Arbeit	302
I. Die Gesamtheit der Betriebs-Arbeiten in ihrem wirtschaftlichen Wesen	302
A. Einleitende und klärende Darlegungen	302
1. Begriff Technik. Handwerkliche und wissenschaftliche Technik	302
2. Technik im Dienste der Wirtschaft	304
3. Wesen der Arbeit	306
4. Grund-Erfordernisse oder allgemein notwendige Mittel der Arbeit	309
B. Gattungen und Arten der Betriebs-Arbeiten	311
1. Erste Einteilung: außendienstliche Massen-(Haupt-)Arbeiten — außen- und innendienstliche Vor-, Neben- und Nacharbeiten	311
2. Zweite Einteilung: Teil- und umfassende Arbeiten	315
3. Die wirtschaftlichen Wesenheiten der Teil-Arbeiten	318
4. Die wirtschaftlichen Wesenheiten der umfassenden Arbeiten (in Buchhaltung, Rechnerei, Kassenwesen)	321
5. Wertung der Betriebs-Arbeiten nach ihrem wirtschaftlichen Wesen	324
6. Wertung der Betriebs-Arbeiten nach der Erlangbarkeit	327
7. Wertung der Betriebs-Arbeiten nach der Schwierigkeit (dem Kräfte-Aufwand)	329
C. Arbeit-Teilung in den Betrieben	331
1. Formen unechter und echter Arbeit-Teilung	331
2. Arbeit-Teilung in Land- und Werkwirtschaft	334
3. Arbeit-Teilung in Betrieben des Handels	337
4. Arbeit-Teilung in Betrieben der Sachen- und Personen-Beförderung	339
5. Vergleichende Zusammenfassung	344
6. Niederer und höherer wirtschaftlicher Sinn der Arbeit-Teilung	348
D. Zusammenwirken der Betriebs-Arbeiten	351
1. Geschichte eines Geschäfts (einer geschlossenen Arbeit-Gesamtheit für den Außendienst)	351
2. Werk- und Stoff-Techniker in gemeinsamem wirtschaftlichen Dienste	354
II. Arbeit-Zeit als allgemeines Maß der Betriebs-Arbeiten	356
A. Zwei vorbereitende Worte	356
1. Eine Erinnerung für alle Fälle: wie Tatsachen entstehen	356
2. Zeit als Maß. Übersicht über die Gegenstände der Untersuchung	360
B. Grundsätzliche Ordnung des Zeitlichen	362
a. Der Arbeit-Tag	362
1. Wirtschaftliche Ordnung der Arbeit-Zeit	362
2. Der Achtstunden-Tag	364
3. Der Arbeit-Tag in Werk-, Verkehrs-, Kleinhandels-, Gasthaus-Betrieben	367
4. Der Arbeit-Tag in »Saison«-, »Campagne«-, Landwirtschaft-Betrieben	370
5. Verlängerung und Verkürzung der täglichen Arbeit-Zeit, sachlich und persönlich bedingt	372
b. Die zeitlichen Unterbrechungen der Arbeit	375
1. Geteilte oder »durchgehende« (»englische«) Arbeit-Zeit?	375
2. Der arbeitfreie Sonntag	378
3. Recht auf Urlaub	382
4. Ordnung des Urlaubwesens	384
c. Grundsätze und Tatsachen	387
1. Zusammenfassung der Grundsätze	387
2. Vergleichung der Tatsachen mit den grundsätzlichen Forderungen	390
III. Ertrag als allgemeiner Zweck der Betriebs-Arbeiten	393
A. Ertrag als solcher	393
a. Begriffe	393
1. Leistung, Ertrag, Einnahme	393
2. Aufwand und Ertrag	395
b. Rechte	399
1. Eigentum-Recht des Betriebs, als Ganzen, an sich selber	399
2. Eigentum-Recht der Betriebs-Glieder am Betrieb	402
3. Recht der Betriebs-Glieder auf den Ertrag	407
4. Die übrigen Rechte auf den Ertrag	410
B. Ertrag als Aufwand-Deckung	414
1. Aufwand und »Gewinn«	414
2. Aufwand und Jahres-Ausgabe; Bestandteile	417
3. Betriebs-(»Selbst«-)Kosten; deren Berechnung	419
4. Gliederung der Kosten-Träger und ihrer Ansprüche	421
5. Ergänzende Anmerkungen zu 4	425
6. Die üblichen kaufmännischen Kosten-Berechnungen	428
C. Grundsätzliche Ordnung der persönlichen Ansprüche	430
a. Lohn bestimmende Tatsachen	430
1. Zweck und Teile des Lohnes	430
2. E. Engels Lehre vom »Selbstkosten«-Ersatz	434
3. »Recht auf den vollen Arbeit-Ertrag« und andere verfehlte Forderungen	437
4. Das »Gesetz« der Lohnbildung auf dem Markt	440
5. Lebenskosten als natürliche Lohn bestimmende Tatsache	442
6. Berufliche Leistungen und Gemeinsinn (arbeitgemeinschaftlicher Geist) als Lohn bestimmende Tatsachen	444
b. Dienstlohn-Ordnung	446
1. Ordnung der Betriebs-Glieder in 7 Lohn-Gruppen oder -Klassen	446
2. Die Stufen-Reihen der 7 Lohn-Klassen. Bemerkungen zur Einordnung einiger Betriebsglieder-Arten und -Gattungen	451
3. Fester Jahres-Lohn allgemein. Lohn- und Alters-Stufen	454
4. Durchführbarkeit der Sätze für die vier ersten Lohnklassen	458
5. Ertrags-Rest, freie Abgabe, Lohn-Nachschuß	461
c. Ruhe-Lohn	463
1. Wirtschaftliche (nicht ethische) Verpflichtung der Betriebe	463
2. Beleuchtung der herrschenden Ansichten	468
3. Regelung der ordentlichen Ruhe-Löhne	470
4. Gründe für Minderung und Erhöhung der Beträge. Außerordentliche Ruhe-Löhne	473
d. Lohn-Ersatz	475
1. Begründung des Rechts. Betriebliche Ursachen der Lohnlosigkeit	475
2. Art und Umfang der Leistung	478
3. Träger der Leistung	481
e. Grundsätze und Tatsachen	485
1. Zusammenfassung der entwickelten Grundsätze	485
2. Geltende Grundsätze. Lohn-Zu- und -Nachschüsse	489
3. »Lohn-Statistik« und Verwandtes	493
4. Vergleichung der tatsächlichen mit den grundsätzlich bestimmten Dienstlohn-Höhen	497
5. Tatsächliche Formen des Ruhe-Lohns und Lohn-Ersatzes	500
f. Einwände gegen die Lohn-Ordnung	504
1. Wolfs Theorie von den Ansprüchen der Betriebsherren nach geltendem Recht	504
2. Ehrenbergs und Tilles Meinungen	507
3. Ausnahme-Rechte der Betriebsherren in ihren Leistungen begründet?	509
4. Sonderrechte aus andern tatsächlichen Gründen?	513
5. Die vorgeschlagene Ordnung der persönlichen Ansprüche volkswirtschaftlich durchführbar	517
6. Besonders keine Gefährdung der Kapital-Bildung	520
7. Zusammenfassende Würdigung der wahrscheinlichen Wandlungen	523
IV. Betriebs-Leitung	526
A. Betriebs-Statistik	526
a. Wesen der Statistik	526
b. Zur Geschichte der Betriebs-Statistik	529
1. Eine Unterscheidung. Betriebs-Statistik weiten Kreisen eine unbekannte Größe	529
2. Jugend der Betriebs-Statistik. Kleine Abhandlungen u. ä. aus der letzten Zeit	532
3. Betriebs-Statistik in drei fachwissenschaftlichen Werken	535
c. Wesen und allgemeine Möglichkeit der Einführung	538
1. Allgemeiner und Art-Begriff. Besondere Obliegenheiten und Rechte der Betriebs-Statistik. Betriebsgewissen	538
2. Meinungen in Kreisen der Betriebsleute. Reinliche Ordnung des statistischen Dienstes	541
d. Statistik und Buchführung	544
1. Äußerungen etlicher Handels-Hochschul-Lehrer	544
2. Wesen der Buchführung	546
3. Vergleichung der Buchführung mit der Statistik	549
4. Verkehr zwischen Statistik und Buchhaltung	552
e. Die Arbeit der Betriebs-Statistik. Grundlage und Plan	555
1. Grundlage: Beschreibung des Betriebs	555
2. Umfang und Inhalt des Arbeit-Plans	559
3. Statistik eines größten Werkbetriebs: sachlicher Aufbau	561
4. Fortsetzung und Abschluß dieses Aufbaus	565
5. Anmerkungen zu den beiden letzten Abschnitten	569
6. Die allgemein erreichbaren Leistungen des statistischen Dienstes	571
f. Räumlich-sachlich-persönliche Ordnung der Arbeit	574
1. Örtliche Vereinigung oder Trennung der gesamten Arbeit? — Die erste der drei Arbeit-Stufen	574
2. Zeichnerische Darstellungen: Linien- und Flächengruppen	577
3. Bodenbilder (Karten in »geographischem« Sinne)	579
4. Allgemeine Arbeit-Regeln	583
5. Besondere Hilfmittel des leitenden Statistikers	585
6. Die persönlichen Kräfte: der Statistiker und die Art seines Mitarbeiter-Bedarfs	588
g. Der zweite Beruf der Betriebs-Statistik: Dienst außerhalb des Betriebs	593
1. Geheimhaltung notwendig? Nicht wegen der Mitbewerber	593
2. Auch nicht der Kunden — höchstens der betriebsherrlichen »Gewinne « wegen	596
3. Ort und Art der Verwertung: eine freie wissenschaftliche Vertrauensstelle (betriebwissenschaftliche Warte)	599
h. Verbindung der statistischen Arbeit mit Geschicht-Schreibung und Archiv-Verwaltung	602
1. Einrichtung und Inhalt des Archivs	602
2. Das Archiv im Dienste des Betriebs und der Wirtschaft-Wissenschaft	606
B. Leitung engeren Sinnes	609
a. Standpunkt	609
b. Begriff und Wesen	611
1. Begriff, Sache, Wort	611
2. »Organisation«	612
3. Taylors »System der durchdachten (wissenschaftlichen) Leitung«	615
4. Kraft und Geist der Leitung	619
5. Leitung als Kunst	621
6. Sachliche Bedingungen im einzelnen. Pflege des geistigen Kapitals	623
7. Persönliche Bedingungen	626
8. Helfer in der Leitung	629
9. Hemmungen und Hindernisse	632
c. Umfang und Gang der Arbeit	635
I. Allgemein Gültiges	635
1. Die bestimmenden Größen; Maß und Ziel	635
2. Grundsätzliche Gleichheit der Aufgabe; drei Teile	638
II. Die leitende Arbeit im Kleinbetrieb	640
III. Die leitende Arbeit im Großbetrieb	643
1. Aufbau der persönlichen Glieder	643
2. Deren gemeinsame dreiteilige Arbeit-Ordnung	647
3. Tagebuchführung der Vorstände	649
4. Ordnung und Verkehr der Abteilungen	651
5. Leitung der Abteilungen	654
6. Oberleitung des gesamten Betriebs. Kleiner Rat	656
7. Großer Rat. Größere Versammlungen nach Bedarf. Allgemeines Vorschlag-Recht	659
d. Aufwand und Sicherung guter Leitung	662
1. Geldkosten	662
2. Sichernde Maßnahmen	664
Vierter Teil: Betriebs-Ethik	668
Vorwort	668
I. Der volkswirtschaftliche Außendienst unter ethischen Gesichtspunkten	670
A. Reichs-Gesetz gegen den unlautern Wettbewerb	670
1. Grund-Begriffe	670
2. Formen unlauteren Wettbewerbs: erste Reihe	673
3. Formen unlauteren Wettbewerbs: zweite Reihe. — Wert des Gesetzes	676
B. Unredlichkeiten außerhalb des gesetzlich erfaßten Kreises	679
1. Die allgemeine Lage	679
2. Erste Beispiel-Reihe	681
3. Zweite Beispiel-Reihe	683
C. Zur Preisbemessung	687
II. Ethisch bestimmte Arbeit im Innern	689
Einleitung: Wirtschaftliches und ethisches Wesen	689
A. Erste Bedingungen	692
1. Grundsätze	692
2. Persönliche Fähigkeiten und berufliche Bildung der Leiter und Mitleiter	694
B. Der Betrieb als Arbeit-Gemeinschaft	698
a. Klärung des Sachverhalts	698
1. Zur Geschichte des Begriffs	698
2. Arbeit-Gemeinschaft und »Interessen-Gegensätze«	700
b. Ordnung des Verkehrs	703
1. Leiter und nächst berufene Mitleiter	703
2. Die kleinere, engere Arbeit-Gemeinschaft (Abteilung)	705
3. Allgemeine Betriebs-Versammlungen: zwei Aufgaben; die begründende und einführende Arbeit	708
4. Ordnung, Verlauf und Wirkung allgemeiner Betriebs-Versammlungen	712
c. Vertretungen der (unteren und mittleren) Mitarbeiterschaften	714
1. Bedürfnis der Arbeit-Gemeinschaft? — Zahl, Art, Bezeichnung der Vertretungen	714
2. Grundgesetz, Wahl- und Geschäfte-Ordnung	717
3. Geschichte der bestehenden Vertretungen	720
4. Deren Art und Befugnisse	722
d. Betriebs-Zeitschriften	725
1. Bericht über bestehende Zeitschriften	725
2. Arbeit-Gemeinschaft und Zeitschriften-Frage	729
e. Besondere Bemühungen um die unteren und mittleren Betriebsglieder	733
I. Dienstliche Sorgen	733
1. Lasten der verantwortlichen Vorstände	733
2. Persönlich-sittliche Eigenschaften der Mitarbeiter	737
II. Wissenschaftliche Bildung	739
1. Nächstes: Wirtschaftwissenschaftliche Lehrgänge	739
2. Tatsächliche Leistungen dieser Art	742
3. Übermittelung verschiedener Kenntnisse in großer Mannigfaltigkeit	744
4. Erweiterung und Vertiefung dieser Bestrebungen: Vorschläge	747
III. Bildender Dienst anderer Art	749
1. »Unterhaltungen«. Förderung der Häuslichkeit	749
2. Jugendpflege	750
3. Gemeinsame Merkmale der bisher besprochenen Leistungen (II u. III 1—3)	753
4. Büchereien	755
5. Lesehallen	758
C. Zwei Zeitfragen	760
a. Sozialbeamte	760
1. Geschichte	760
2. Aufgabenkreis	762
3. Beweggründe für die Einführung der »Sozialbeamten«. — Kein Bedürfnis der ethischen Arbeit-Gemeinschaft	765
b. Zugaben	768
1. Name und Begriff (Bescheidenheit der Sache)	768
2. Beweggründe	770
3. Verbreitung der Gesamtheit und der Arten	773
4. Würdigung des Zugabewesens	776
III. Freier gesellschaftlicher Außendienst	778
1. Eignung und Berufenheit der Betriebe (Betriebs-Herrschaften)	778
2. Arbeit in Reichs- und Landtag?	782
3. Größte, nächste und dringlichste vaterländische Angelegenheiten	786
4. Wissenschaftlich-gemeinnützige Arbeit	789
5. Dritte Gruppe sozialer Leistungen	793
6. Ordnung der Leistungen. Eine Deutsche Gesellschaft für freie vaterländische Arbeit	795
Schlußwort	799

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